据了解，这名女子化名丽丽（40岁），是国内某汽车零部件制造公司的营销总监，在汽车行业打拼已有17年之久。去年9月22日，为了争取客户对公司新生产线的认可，丽丽特地提前从天津飞到杭州，并选择了一家环境清雅的日料餐厅进行商务宴请。然而，在宴请过程中，她的老板王某不断劝酒，导致丽丽喝醉。等她再次醒来时，发现自己躺在一个陌生的房间，旁边是只穿着内裤的王某。这一幕让丽丽至今难以忘怀，她吓得赶紧下床，发现自己的衣服全在地上，当时她就哭了。

事发后，丽丽曾找到王某对质，试图拼凑还原出自己喝醉后发生的事情。然而，王某强硬且不思悔改的态度让丽丽失望透顶。在经历了内心的挣扎和痛苦后，丽丽决定报警，为自己讨回公道。

维权的过程并非一帆风顺。丽丽不仅要面对强大的资方和复杂的法律程序，还要应对来自公司和社会的各种压力。2024年4月2日，浙江杭州市滨江区人民法院对该案件作出判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。尽管法律为丽丽讨回了公道，但公司却并未因此事对丽丽表示任何歉意或支持。相反，在王某被判刑后不久，丽丽就被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由开除了。

被开除后的丽丽并未放弃维权。她认为，自己在履行工作职务时遭受了侵害，应该被认定为工伤。在经历了一系列繁琐的程序后，丽丽终于于2024年12月3日收到了人社局出具的《认定工伤决定书》。认定书中表明，丽丽受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围，予以认定为工伤。

然而，这份工伤认定并未给丽丽带来太多的安慰。公司在得知丽丽获得工伤认定后，虽然联系到她并给她确定了12个月的停工留薪期，但丽丽并不认可这种处理方式。她认为，自己在承受这么大的屈辱后还被公司这样对待是不公平的。因此，她决定提起劳动仲裁，继续为自己讨回公道。

在维权的过程中，丽丽看到了职场的残酷。为了“公司的利益”，许多以前的同事和领导都选择站在了她的对立面。一位资方股东甚至曾给丽丽发来消息要其以公司利益为重。这让丽丽感到无比的失望和寒心。她意识到，在职场中，个人的权益往往会被公司利益所牺牲。

尽管如此，丽丽并没有因此放弃。她认为，自己的遭遇并不是个例，而是职场性侵问题的一个缩影。她希望通过自己的维权行动，能够引起更多人对职场性侵问题的关注和重视。同时，她也希望能够帮助有类似经历的姐妹们走出困境，为她们提供支持和帮助。

丽丽的遭遇引发了社会各界的广泛关注和呼吁。人们纷纷表示，职场性侵问题不容忽视，应该加强法律法规的制定和执行力度，为受害者提供更多的保护和支持。同时，也应该加强对企业的监管和惩罚力度，防止类似事件再次发生。